• 知识型企业一个更为非凡的合约经济治理论文 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


    一、引言知识型企业(姚诗煌,),有人称之为后现代式企业(张曙光,),也有人泛指高科技企业(张维迎,)。这一概念是伴随着知识经济概念的提出而提出的,而和农业经济、产业经济无关。假如我们把知识经济定义为建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济形态(经济合作和发展组织,),和此相对应,我们就可以把知识型企业解释为,以知识经济为条件,从事知识和信息型产品的生产经营活动的经济组织。按照现代企业理论,企业是市场里的企业,企业合约的非凡之处是把它理解成一个人力资本和非人力资本同订立的合约。进一步说,企业合约之所以非凡,来源于企业组织包含着对人力资本的利用,又由于人力资本的产权特性,使直接利用这些经济资源时无法采取用“事前全部讲清楚”的合约模式(周其仁,)。当然,知识型企业也是市场里的企业,它不仅符合周其仁所界定的“非凡合约”的性质,而且它是一个更为非凡的企业合约。二、知识型企业中的人力资本及其产权特征从根本上说,企业资源素的组织形式可以分为两类一类是以非人力资本及其所有者为主导;一类是以人力资本及其所有者为主导。固然,前者一定是非知识型企业,后者并非一定是知识型企业,但知识型企业一定和后者相联系。判定知识型企业是非的标准,撇开非人力资本的质量不说,不仅在于人力资本素的存量,更为重的是人力资本素的质的差异。从现实的发展来看,作为知识型企业的人力资本,可能应具有如些特征第一,人力资本的高专用性。专业化经济必然引起生产素的高度专用万博官网manbetxAPP下载,万博官网manbetx登入,万博官方网站性。专业化经济的发展就是社会分工和企业分工相互功能的历史的动态演化过程,而且在这一过程中分工的扩展和知识的积累是相互功能的(杨小凯,)。专业化经济的实质是人力资本所有者知识结构的专业化,也就是人力资本所有者积累其专业知识的过程。换句话来说,或是分工引起的知识积累,或是以知识积累深化的分工,二者都是专业化经济发展带来的必然结果。威廉姆森以为,人力资本的专用性是指企业中有些人才具有的某些专门知识、技术、技巧或拥有的某些特定信息(),布莱尔把它叫做特型人力资本()。不同的是,在知识型企业中,几乎在所有层面上工作的人都拥有这种专用性,只是专用性程度不同而已,创新者的创新能力其专用性最高。也正是由于这一点,在很大程度上产生了对非人力资本的套住效应,而并不是相反。人力资本的高专用性表现了知识的强专门性,越是专门知识,知识转换的本钱就越高,因此,专用性人力资本会越来越变得更不易退出或活动。但这不是对专业化经济发展规律的违反,相反正是它的功能才强化了专用性人力资本之间合作的团队性。第二,人力资本的特异质性。人力资本的专用性,在一定程度上可以解释人力资本的异质性,但对知识型企业来说,企业剩余的来源却由人力资本的特异质性来说明。经济学家们普遍以为,人力资本和非人力资本的本质区别在于边际收益形态上的差异即在非人力资本的应用过程中呈现出一种边际收益递减趋向,而人力资本则表现为一种较强的边际收益递增趋向。近年来有人以为,人力资本的边际收益递增属性并不是一个常数,而是一个变数,并由此将人力资本区别为异质型和同质型。异质型人力资本()是某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本(丁栋虹,)。这一观点不仅可以解释人们为什么进行人力资本投资,偏好于何种类型的人力资本投资,而且还可以说明,知识型企业的高利润率,快速扩张性,垄断性等特征产生的基本原因。进一步说,知识型企业的本质在于人力资本的特异质性。()特异质性人力资本所有者把握的知识是超边际知识,这类知识获得的边际收益大于其边际本万博官网manbetxAPP下载,万博官网manbetx登入,万博官方网站钱;这类知识就是特异质型人力资本的知识,或者直接构成特异质型人力资本本身。()特异质型人力资本的存量和流量大大超过任何非知识型企业,而且它也不象以往那样集中于企业的某一类人身上,而是集中于很多人身上,或集中于由很多群体代表组成的复合体即专家团体身上。()特异质型人力资本主体现在知识和技术的创新者的万博官网manbetxAPP下载,万博官网manbetx登入,万博官方网站创新能力上,而这种创新能力在所有权明晰的情况下能够加速知识和技术向现实生产力的转化过程。




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